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这段时候,我开启了大肆招聘阵势,2个月的时候,浏览过的简历不下千份,其中不乏一些“荒谬的”简历。 其中一份简历,令我印象真切。 求职者年逾五十,与我的父母年岁相仿,我确实很想匡助她,却发现什么也作念不了。 在我片晌的6年干事生存中,我收到过好多中年求职者的简历,有的东谈主领有光鲜的学历,有的东谈主曾是外企高管,有的东谈主领有寰宇500强的行业背书…… 联系词,他们的口试流程大多不顺,究其骨子:年岁超标。 在与用东谈主部门换取东谈主才画像的流程中,85%的岗亭王人会倾向35岁以下的求职者,放宽少

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