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熬过了3个月的求职生存，一又友小芳兴趣勃勃向我报喜，说我方终于过关斩将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面显示一番：“三轮口试，焦急刺激，凯旋通关，升职加薪！”

不错看出小芳的兴奋，在如斯严峻的办事环境下，能够找到我方的中意的责任，还能凯旋升职，甚是贵重。

但是，首肯归首肯，切忌有过之而无不足，四肢在任场打拼6年的HR，我照旧给了她一个恳切的提议：“在阐明offer之前，一定要问明晰4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后好像率会后悔。”

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01.办公环境，决定你责任的舒摈弃。

如果你在口试之前，依然检讨过企业的地址是否属于交通便捷的地区，那么接下来，你就要通过口试看一看企业具体的办公环境是若何样的了。

常常有实力的企业对职工的办公环境皆是有高条款的。“东说念主靠衣装，佛靠金装”，相通的真谛，如果一个不了解公司的东说念主到公司，若何让他觉得企业是有实力的呢？谜底等于公司的选址和装璜。

判断一家公司的办公环境是否优良，不错从以下2个方面：

（1）检修透风情况，公司的窗户是不是比拟多。

咱们不错遐想，如果一天8小时皆在彻底密闭的空间里办公，况兼扫数这个词办公区域仅有100时时米傍边，却要容纳快要百东说念主的限制，那么我是不提议你入职的，因为这么的公司并不可爱职工的躯壳健康，不相宜咱们遥远发展。

（2）检修卫生情况，公司举座是否整洁？

如果参加一家公司，前台看起来脏乱，况兼一些物品就被纵欲堆砌在边缘，那么我提议在谈薪的技艺，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且觉得憋闷一下，亦然不错的。

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02.薪资组成，决定你待遇的含金量。

公司的岗亭JD，皆会显示薪资区间，为了诱骗求职者，大部分企业皆会在这方面下足功夫。名义上看起来是高额的宽幅薪酬，底层逻辑是把多样法定福利折算金额，免强成一个伪善的数字。

我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏，她刚入职了一家小企业，因为12000元的高工资足以诱骗她解除离家近的责任，在她盲目首肯我方终于月入过万的技艺，薪资陷坑也向她步步靠拢。

费劲责任一个月后，终于领到了薪水，然而掀开对账单她骇怪了，得手的工资数并不是HR商定的12000，而是近乎半价，只须怜悯的7000元。

她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，显示了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初商定的12000是含有花样提成的，她刚入职并莫得斗争花样，是以只须固薪。

闵琳气不外，辩论HR若何在谈薪时不告诉她呢，HR反问说念：“你当初莫得问呀，怪谁？”抱怨的闵琳，本日就从公司辞职了。

微语的提议是，在阐明offer之前，把薪资组成问明晰，不错有用幸免咱们在薪资方面失掉。

不少公司对外声称超高的薪酬总和，但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班才能换取的绩效，或者是必须事迹达标才能拿到法例的底薪。

招聘套路太多了，你如果不防护，就会被无良公司骗取。

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03.企业文化，决定你责任的认可感。

拿起企业文化，大家无意会预想“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等关节词，其中有正面积极的，也不乏绝望负面的。

但在其中，拼团app开发最繁难的只须三个字——东说念主性化。

与“狼性文化”单纯可爱责任的实行以及遵循不同，“东说念主性文化”独一的落脚点在于职工个体。

企业不错实行“狼性文化”，但不可忽略职工个体，因为文化是针对东说念主的，而非物品。

只须追求东说念主性化的企业，才能获得职工的认可和赤忱，才能久安长治。虽然，以民族发展为己任的企业，更能得到职工的拥戴。

能够在领有这么企业文化的公司供职，关于职工个体来说，亦然一种荣耀的存在。

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04.直属疏导，决定你日后的成长速率。

是否收受公司的offer，除了酌量薪资以外，还有一个尽头繁难的成分需要大家酌量。虽然，这是一个见仁见智的话题，但我以个东说念主6年的事迹警戒告诉大家：一个好的疏导，决定你的事迹发展速率！

2020年我从港资企业下野之后，参加了一家百东说念主的跨境电商公司，刚运行很难适应，因为新公司的轨制并不是很完备。但责任中每当我遭遇任何问题，我的疏导皆能实时赋能我，协助我赶紧处理。

说真话，我作念招聘的念念维和逻辑，照旧以一个HR的角度去切入，并莫得实时救助到财务和计策端倪，疏导告诉我你就要“以终为始”，不要过分寂静于细节，有了标的，才能有的放矢地捏细节。

正因为她的带领，我寻念念适应了跨境小企业的责任次序，络续吸取警戒，戮力成长为一个全盘的东说念主力资源从业者。

常常情况下，复试一般是与用东说念主部门的厚爱东说念主也等于咱们的直属疏导口试的才气，咱们彻底不错勇猛提问，了解直属疏导的相通立场，望望我方的劳动立场是否与之匹配。

不同疏导立场的疏导，对下属也有不同的条款。只须多多辨识，才能遭遇一个合拍的疏导，才能赶紧适应新的氛围。

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写在临了：

阐明offer之前，一定要多问几个为什么，选用的关节点，一个是我方，一个是公司。

如果公司环境、距离一切皆好，不管里面公正照旧外部发展趋势皆有可圈可点的场地，就值得你遥远作念下去；虽然，咱们更要兼顾我方，从本色登程，才能找到合适的责任！

以上，共勉！——END——自我先容：

绯言菲语，90后解放撰稿东说念主。

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