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图片物联网软件开发公司 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 在等offer的姐妹也要先马住这篇，说不定未来就用上啦~ 图片 . 初入职场求职很容易踩坑，不是收到offer就万事大吉了，还差一步反向背调公司。问明晰这些问题再接offer，否则签了offer入职后才发现很费力的。 . 1⃣薪资待遇（薪资结构、年终奖、几号发工资） 郭佳：01 03 04 08 13 16 19 29 33+03 05 12 2⃣五险一金（交纳比例、试用期交不交） 3⃣试用期（多久、薪资打不打折、转正条目） 4

王先生在收到星达公司发出的入职讲演书后，和原单元办理了下野手续。但在按照入职讲演书条款的技巧报到时，对方却以“布景造访未通过”等为由拆伙办理入职。王先生遂告状星达公司条款补偿亏蚀4万余元。海淀法院经审理，合计用东说念主单元发出拜托讲演后，无正派事理取消拜托有违诚信原则，同意担缔约差错劳动，详细王先生的下野技巧和薪资秩序判决星达公司补偿经济亏蚀3万余元。 王先生诉称，2023年4月收到星达公司的东说念主事部门发送的《入职讲演书》，条款当月入职，入职报到时需佩带“原公司下野发挥或劳动合同撤消条约书

在聘请Offer的本领，大部分东说念主，包括我此前的推文齐会提到，应该从哪几个维度去聘请，才会有一个更好的效力。 照实，在尽可能科学、量化分析的本领，咱们会得到一个更好的聘请。 这亦然绝大大齐东说念主，思要看到的一个效力，表面上即是相投不雅众的喜好。 但是，责任越久，你越会发现，好多东西，其实并不在我方的可控界限之内。 1 聘请比尽力进击 好多东说念主齐听过这句话，“聘请比尽力进击”。配以选对公司，选对行业，选对赛说念，选对雇主。 可事实上，聘请在好多经过上，会影响99%决议的正确性，但剩余的

求职全程陪跑的同学，在一个月掌握，昨天拿到第2个Offer，手里还有之前2个口试在谈。 现存的Offer，还未达到我方的预期，想多争取，这时分应该何如管制呢？ 这是上周一个征询何如提升薪资祈望的事情，最终经过换取，是拼凑达到我方祈望，但在这过程中，有一些要领或想维，是大家不错参考的。 01.谈薪资的风险 第少量是对于风险，在公司给到你订价时，或最终Offer，还是是细目了你的价钱，对于许多大企业，致使经过了层层审批，才会给到你书面Offer报价。 是以如果你还是拿到了书面Offer，想再去争取