APP开发公司 没签条约，算不算职工？
原标题：没签条约，算不算职工？（主题）
法院辅导：不缔结工作条约，或给公司带来更多法律风险和经济耗损（副题）
海南特区报讯（记者 杨作品）一公司不与工作者缔结书面工作条约，那工作者与公司是否存在工作研讨？
X公司系有限使命公司（当然东谈主投资或控股），公司盘算范围包括苗圃培育、花草苗木、生果训诲、销售及加工等。2023年11月20日，小Q到X公司工作，工作内容为果园里的输送、维修、搬运、果园张望等，两边未缔结书面工作条约，理论商定工资为4500元/月，周六、周日无休，原告为被告提供住宿。2023年12月7日，小Q在工作中受伤，入院救援30天。伤病痊可后小Q未回到X公司赓续工作。2024年2月11日，小Q向某县工作争议仲裁委员会苦求工作仲裁，条目证明两边存在工作研讨。该委裁决：X公司与小Q之间存在工作研讨。X公司不平，向乐东黎族自治县东谈主民法院拿告状讼。
小程序开发法院经审理以为，当先，X公司系照章登记的有限使命公司，具有正当的用工主体经验；小Q当作具有阔气民事活动智商和工作智商的当然东谈主，亦具有正当的工作者的主体经验；其次，小Q在X公司处务工，提供了有偿工作，由其支付相应的工作报答，APP开发资讯在此时辰，小Q收受公司的工作安排，投诚其时时贬责，两边在地位上具有附属性，属于贬责与被贬责的研讨；再次，小Q从事园里的输送、维修、搬运、果园张望等工作属于X公司的业务构成部分，其在工作经过中收受X公司的安排和指派，投诚公司的贬责，由公司向其支付工作报答，两边阔气具备“东谈主身依附性”和“经济附属性”等特征。因此应认定两边存在工作条约研讨。
法官默示，实务中，用东谈主单元不与工作者缔结工作条约的情形较为常见。用东谈主单元以为这么不错削弱我方的使命，实则否则。经对本色用工的情况进行分析，不缔结工作条约，会给公司带来更多的法律风险和经济耗损，举例双倍工资的抵偿、难以阁下试用期权益、社保义务不衔命等，同期还可能存在难以保护生意高明、难以进行敬业次第等情况。关于工作者而言，莫得工作条约的连续，工作者不错随时废除工作条约，无需承担任何违约使命或抵偿APP开发公司，增多了工作者的流动性，不利于企业和社会的富厚。因此，用东谈主单元应实时与工作者缔结书面工作条约。